Se il tuo capo controlla tutto - dalla posta alla toilette, il controllo totale - la sua caratteristica principale. Questo è inefficiente, e, molto probabilmente, le caratteristiche personali del boss. Egli non può delegare la responsabilità di un subordinato non fidarsi della squadra. Forse è l'inesperienza e la paura di perdere qualcosa di importante. Provate a discutere serenamente la situazione. Spiega che la squadra è in grado di lavorare in modo indipendente, senza il controllo vigile.
Se il tuo capo richiede report del Form ogni domanda, dare il boss per capire che la segnalazione costante per iscritto, non ha permesso di lavorare sostanziale e riduzione della produttività. Esprimere questo in un colloquio personale.
Quando il tuo capo non è interessato al lavoro, non ha risposto alle in ufficio non avviene, l'indifferenza per il processo di lavoro - il suo segno distintivo. Nella squadra ci saranno sempre quelli che inizierà a servire come capo fece un passo indietro. Poi i dipendenti possono chiedere ai propri superiori domande sul rimpasto.
Se il tuo capo non sa quello che vuole, quindi tracciata l'incoerenza nella definizione degli obiettivi. Formulare il problema da soli e armonizzarlo con la testa.
Fate il vostro capo "genio" emergente continuamente idea. Egli approccio creativo al business, un amante di innovazioni - partecipare alla discussione delle sue idee.
Se il tuo capo - un amante e un estraneo a parlare della sua vita personale, costantemente avviare una conversazione su argomenti personali. Slave deve accettare e cercare di non dare adito a pettegolezzi o lasciare, dimostrando integrità. Parlare non contribuirà a cambiare le abitudini del capo.
Testa dimostra amore per la "cultura d'impresa" unisce squadra tira fuori tutta la concorrenza socialista, eventi aziendali e teambuilding. Tale entusiasmo è tipico per le persone che iniziano a esplorare nuove direzioni. Chef finirà per diventare più a suo agio con la riluttanza dei subordinati di partecipare alle feste aziendali.