Al colloquio, è importante mostrare interesse per le attività dell'organizzazione, la sua missione, i principi, l'etica aziendale, simboli, e altri aspetti. E per rendere la pena un paio di giorni o settimane prima dell'intervista. HR manager deve possedere tutte le informazioni riguardanti il rimpasto, opportunità di carriera, formazione supplementare dei dipendenti. Inoltre HR manager deve avere familiarità con le descrizioni di posti di lavoro di ogni dipendente in azienda e, se dimostra questa consapevolezza nell'intervista, la testa sarà comprendere la sua competenza e formazione.
Raccogliere informazioni complete circa l'organizzazione, in cui il richiedente intende lavorare, sarà sicuro. E la domanda standard del datore di lavoro: "Perché vuoi lavorare nella nostra azienda? "Durante il manager intervista tale personale ha risposto:" Perché Condivido i principi della propria organizzazione "(di seguito questi principi possono essere considerati, almeno in termini generali). Ad esempio, il principio di organizzazione può essere prendersi cura dei dipendenti. Questa preoccupazione si manifesta nella fornitura di biglietti di viaggio ai figli dei dipendenti o da specialisti nella fornitura di alloggi per i giovani professionisti invitati a sostenere le famiglie a basso reddito che lavorano in azienda.
Interesse Simile il richiedente deve essere in relazione ai desideri e le esigenze della testa, perché è il direttore del personale è considerata la "mano destra" del direttore, che si occupa di tutte le questioni relative al personale in azienda.
Rispondere a tutte le domande professionali come meglio credi. Non abbiate paura di fare un errore. Nel settore della gestione del personale è senza procedure e regole chiare. La cosa principale è il desiderio di lavorare per il bene dell'organizzazione e del suo personale.
Ma anche di un proprio punto di vista, non deve essere dimenticato. Dillo alla testa dei suoi piani per migliorare la performance dell'organizzazione. Essa descriverà ricorrente come una persona competente e qualificato. Ad esempio, si può offrire di entrare nel sistema delle imprese per incoraggiare i dipendenti che hanno raggiunto determinati risultati. Inoltre, la promozione non è necessariamente espresso in beni materiali.
Oggi ci sono molti parametri "morali" motivazione per aiutare i lavoratori interessati in un lavoro di qualità. Quelli bordo famigerato d'onore sono molto richieste oggi, e molti lavoratori sono orgogliosi di raccontare agli amici e parenti sui risultati raggiunti.
È inoltre possibile offrire per creare il capo del cosiddetto profilo professionale e psicologica dei lavoratori che devono utilizzare quando si effettua una ricerca di lavoro. Questa "ritratto" è importante per riflettere le capacità, abilità, competenze personali e professionali di business che lo aiuteranno a lavoro presso l'impianto e di soddisfare le esigenze dell'organizzazione.
Dimenticate il cosiddetto "rugosità comunicazione." Non discutere con il capo del colloquio, non interromperlo, non essere troppo stretto o, al contrario, vengono divulgate.
Solo tatto risposta calma alle domande, attenzione al discorso del capo, il desiderio di capire lui e di ascoltare - queste sono le qualità che dovrebbero essere in ogni gestore assumente. E, naturalmente, vale la pena di guardare il suo discorso - grammaticale, errori lessicali, la tautologia e le parole - parassiti.
Ricordate che il responsabile delle risorse umane - è una sorta di "faccia" della società, perché con esso prima incontra il ricorrente, quindi l'impressione dell'organizzazione ha costituito la base di questa conversazione. Questi sono i punti principali che dovrebbero essere ricordati ogni manager HR che vuole ottenere una buona posizione in un'organizzazione impegnativa e di successo.