Ci sono alcuni dei problemi più comuni (e spesso scomode), che può essere ascoltato nell'intervista:
1. Raccontati.
Basta parlare per 2 minuti. Essere logico. Inizia con la tua educazione, passare delicatamente per lavori precedenti. Il datore di lavoro apprezzano semplicemente le vostre abilità di comunicazione, la sequenza del pensiero.
2. Perché hai lasciato il lavoro precedente?
Questa è una domanda molto importante. Non c'è bisogno di criticare il vostro precedente datore di lavoro. Formulare una risposta chiara e cortese per spiegare perché si esce. Ad esempio, "dopo un lungo impegno nella società, mi sono trovato in grado di investire nel futuro le sue forze nel suo sviluppo."
3. Quale consideri il tuo risultato più significativo?
Diteci cosa contributo che avete fatto per lo sviluppo della società in cui ha lavorato prima. Dimmi di fare pressione lavoro pesante sui tempi, forse anche come sei riuscito a salvare l'azienda dalla crisi o fallimento. Ma in ogni caso, non esagerare i fatti!
4. Perché pensi che sei degno di prendere questa posizione?
Selezionare due o tre fattori principali legati al lavoro e tu, e che sono i più rilevanti. Parlare di loro per due minuti, fermandosi a dettagli importanti. Parlaci delle tue capacità tecniche, capacità di gestione specifici (pianificazione, risorse umane, ecc), nonché menzione degli attributi personali di successo.
5. Quali aspetti del tuo carattere pensi sia il più potente?
Siate preparati per questa domanda. Ricordatevi dei vostri cuore quattro o cinque punti di forza. Gestire invia un esempio specifico per ciascuno di essi. Selezionare i fattori che sono più appropriato per il lavoro. La maggior parte delle persone immediatamente parlare di "governo" o "buone capacità relazionali." Lasciare queste competenze al termine della conversazione, come la maggior parte dei datori di lavoro trovare noioso e non creativo, se si inizia una conversazione con loro.
Abbiate fiducia, e si passa l'intervista con successo!