Rare grande impresa non ha un sito web (e la sua assenza, piuttosto dovrebbe allertare il richiedente). E nella maggior parte dei casi, è assistito da una sezione di carriera, con un elenco di posti vacanti al momento. Spesso vi è la possibilità di offrire la sua candidatura immediatamente, direttamente attraverso il sito, caricare il tuo curriculum o compilare il modulo (in forma inglese Application). Se questa opzione non è prevista nella sezione carriere e posti di lavoro vacanti, troverete personale di servizio di contatto. In questo caso, è opportuno citare nella tua lettera che hai imparato su di esso sul sito. È utile specificare nella sezione sintesi degli obiettivi che avete bisogno di lavorare in questa azienda: un approccio personale apprezzare qualsiasi datore di lavoro, e rappresentanti di una grande azienda - non l'eccezione. Basta ricordarsi di apportare le modifiche necessarie a riprendere prima di inviare un altro datore di lavoro potenziale. Proprio questo stupido errore può diventare una ragione per la sua candidatura non è considerato. Meglio lasciare che ci sia ogni altra scritta che i riferimenti a un concorrente.
Tuttavia, per limitare l'ambito della ricerca solo i siti di potenziali datori di lavoro non dovrebbero essere. Utilizzare tutti i possibili canali di informazione: lavoro risorse di ricerca, stampa specializzata, informazioni da amici, colleghi, conoscenti e parenti.
Se si specifica un curriculum o una lettera di copertura che si desidera lavorare in una grande azienda, essere pronti a mettere in discussione le ragioni del desiderio. Chiedi può e nel contesto della tradizionale intervista argomenti di discussione la motivazione del candidato a lavorare in una società particolare. E 'chiaro che i datori di lavoro di questa portata attirano molti candidati, in primo luogo, la sicurezza sociale. Tuttavia, l'enfasi su questo non dovrebbe essere. E 'meglio dire che sono interessati a ottenere un'esperienza unica che dà il lavoro una ditta che ha raggiunto tali successi impressionanti delle migliori opportunità di ulteriore crescita professionale. Ecco il posto giusto per dimostrare che si conosce già sui programmi di sviluppo professionale dei dipendenti, viene praticata in questa azienda. Informazioni su di loro si possono trovare sul suo sito web, da parte dei media, da amici, lavorato o stanno lavorando in questa azienda o sapere chi è nel lavoro o per un lavoro.
Preparatevi anche al fatto che una decisione sulla sua candidatura può essere presa più tempo del solito al dispositivo di piccole e medie imprese. Dopo tutto, la catena organizzativa di personale specializzato alla testa dell'unità, per non parlare del top-manager (e la decisione sui candidati per un numero di posizioni può essere adottata solo a questo livello), in questo caso è molto più lungo. Non raro e multistadio intervista: la prima nel reparto del personale, quindi un futuro leader, curatore presso la direzione e, in alcuni casi, a un livello più alto. Nella maggior parte dei casi, controllare un separato ogni servizio principale candidato di sicurezza, spesso in grado di conoscere i candidati certi dettagli che aveva a lungo dimenticato. Tuttavia, questo non significa che le porte delle grandi aziende sono aperte solo a una ristretta cerchia di divinità. Ogni azienda interessata a professionisti. E se siete uno di quelli, quindi raggiungere il loro.