Purtroppo, i datori di lavoro di recente disposti a rispettare la normativa in materia di occupazione, con conseguente stipendi "neri" e il personale insoddisfazione. Ad esempio, la causa di una di queste rimostranze può essere la mancanza di un accordo concluso con i dipendenti durante il periodo di prova.
Il datore di lavoro può imporre condizioni di libertà vigilata per identificare pertinenti requisiti di personale del lavoro, ma l'accordo deve essere concluso. Il periodo di prova non può superare i tre mesi, tuttavia, per i dipendenti anziani, può essere esteso a sei mesi.
Se si continua a lavorare dopo il periodo di prova è considerato che il dipendente ha superato la prova e superato nello stato. Come risultato di insoddisfazione per il lavoro, il dipendente può risolvere il contratto di lavoro notificando per iscritto alla testa tre giorni prima della partenza.
Il contratto di lavoro deve essere iscritto in duplice copia. Uno è in testa, il secondo - torna al lavoratore. A conclusione di un accordo non può prendere più di 3 giorni.
Dovrebbe essere obbligatorio per il seguito del termini del contratto di lavoro. Va posizione, funzioni svolte dipendente, nonché le condizioni di pagamento dei salari e le sue dimensioni, più le indennità, indennità e altri vantaggi prescritto. Lavoro e riposo devono essere registrati anche nel contratto di lavoro.
È importante osservare il contenuto dell'ordine, fatto per un lavoro sulla base del contratto di lavoro. L'ordine deve riflettere chiaramente tutte le condizioni del trattato stesso.
Conoscere le proprie responsabilità e le condizioni di lavoro, così come la normativa vigente, un dipendente notare sempre il datore di lavoro di frode. Prendendo in stato, il datore di lavoro è tenuto a fornire lui con un dipinto di regolamenti interni e le normative locali relative all'occupazione nell'organizzazione.