Nel corso della riunione, i fondatori devono considerare dando il direttore generale di vacanze, così come la nomina del Dirigente di un altro dipendente. La decisione è necessario un protocollo firmato dal Presidente e dal Segretario dell'assemblea costituente.
Se nella Carta di detto paragrafo, in cui si afferma che pianificare la vostra vacanza può il direttore generale, la posizione di riposo termine dovrebbe essere incluso nel calendario generale delle vacanze. Circa l'inizio della vacanza del capo delle risorse umane necessarie per effettuare una notifica indirizzata al Direttore. L'unico organo esecutivo della società decide, se lasciare in vacanza in tempo utile o riprogrammare per un'altra volta.
E nel primo e nel secondo caso è necessario effettuare l'ordine di lasciare. Il documento prevede il numero dei suoi giorni, la data di inizio e di fine delle ferie annuali. Nella gestione della necessità di scrivere i dati personali, la posizione del lavoratore, che dovrebbe essere nominato direttore ad interim. Tipicamente una personale in una posizione di sorveglianza.
Autorizzato a firmare il modulo d'ordine T-6 ha un regista, se ha in programma una vacanza, presidente del consiglio dei fondatori, se la domanda è circa la vacanza direttore generale ha presentato l'ordine del giorno dell'assemblea costituente. Nella revisione deve mettere la sua firma alla testa della società e il dipendente, che è stato nominato Executive Officer.