Ad esempio, un buon modo può essere un esempio personale di lavoro di qualità. I dipendenti hanno bisogno di sentire che in alcuni aspetti professionali della loro testa superiore.
Anche contribuire a migliorare la qualità del sistema di premi. Essi possono essere rilasciati anche per la qualità di un determinato prodotto, in particolare, l'assenza di lamentele da parte dei consumatori. Il premio può essere mezzi molto più efficaci di motivazione di una multa. Non provoca emozioni negative a coloro che non hanno ottenuto, al contrario, sottolinea a loro che il buon lavoro - un modo per aumentare la ricchezza. Inoltre, le ammende sono ufficialmente vietati dal codice del lavoro, che possono mettere a rischio la posizione reputazione del datore di lavoro.
Bonus e incentivi possono essere concessi non solo in termini monetari. Ad esempio, la Hall of Fame, così diffusa in epoca sovietica, può essere adattato alle condizioni moderne. Il suo analogica può essere il titolo, come "Employee of the Month". La ricompensa per questo "titolo" può diventare un dono prezioso.
Un altro potente strumento di motivazione può diventare carriera. Creare un sistema di valutazione periodica, se la vostra azienda non è già uno. Includere nei criteri di valutazione di professionalità e qualità del lavoro. Il risultato di tale valutazione può essere un aumento di stipendio del personale dipendente, o trasferire ad una posizione più alta.
Tutte queste misure sono destinate a motivare per raggiungere lo stesso obiettivo - per mostrare alla gente che l'alta qualità del suo lavoro può beneficiare non solo il datore di lavoro, ma lui ha fatto.