Come giustificare l'aumento

 Se si aumenta gli stipendi, l'obbligo per i due mesi prima il fatto di mettere in guardia i dipendenti presentando una comunicazione scritta (articolo №№ 134, 135 del LC RF). Familiarizzare tutti con un avviso di ricevimento. Il giorno di aumento, fare un accordo integrativo al contratto di lavoro principale. Selezionare tutti gli elementi che sono stati modificati esso. Se obosnuete stipendio aumento estensione delle funzioni svolte, fanno di questo prodotto nel contratto integrativo e dettagli su nuove responsabilità.

Ordine di uscita numero forma unificata T-5. Nell'ordine specificare termini salario aumenta, la quantità giustificazione. Come giustificazione, che indica un cambio di mansioni, la formazione con il numero del documento, diploma o altro documento che conferma la maggiore conoscenza, grande esperienza, competenza, etc. Inoltre, come giustificazione, è possibile specificare il motivo per salari più alti "a causa dell'inflazione." In questo caso, al fine di rendere il collegamento al numero di articolo 134 del RF LC.

Familiarizzare dipendenti o collaboratori con la ricevuta dell'ordine. Applicare l'avviso contabile della data, che dovrebbe essere fatto un nuovo calcolo e l'elenco dei dipendenti che ha sollevato il salario.

Se siete promozione del personale, è necessario informarlo su questo per due mesi. Sotto l'avviso sia ricevuto firma. Due mesi più tardi, il contratto principale per fare un accordo integrativo. Specificare nel contratto per la promozione, se non viene specificato alcun tempo, l'incremento deve essere considerato a tempo indeterminato.

Ordine di rilascio. Puntare al nuovo titolo di lavoro, nome del dipendente, la logica per la promozione. Come nel caso di un aumento di stipendio, è possibile fare riferimento a un diploma, la formazione con il numero ottenuto i certificati, grande esperienza.