È importante scegliere il momento e in anticipo per preparare una guida. Non contattare il boss con questo tipo di discorso prima di pranzo, in quanto questo è il più tempo di lavoro e può essere molte altre cose più importanti. Dire al vostro capo che si desidera discutere con lui alcuni dettagli importanti e chiedergli di dire il tempo più conveniente. Pausa pranzo a tal fine non si adatta perfettamente, come il capo di voi, ovviamente, ascoltare, ma la maggior parte delle informazioni che egli fece orecchie da mercante. Il momento più opportuno per tali conversazioni è considerata la seconda metà della giornata, quando una persona è rilassato un po ', ha fatto la maggior parte del loro lavoro e non in fretta.
Vai alla discussione, date le preferenze del capo. Se è un chiacchierone, inizia la tua richiesta con una breve introduzione sulla società e il vostro contributo. Se il capo ama brevità, metterlo in una volta emozionante il problema. Durante la conversazione, non preoccupatevi, si comportano con dignità e apertamente. Portare argomenti più positivi, parlare le vostre realizzazioni e risultati, sottolineano il fatto che l'impresa riceverà solo vantaggi se i loro dipendenti fare per un po 'di incentivo, sotto forma di un aumento di stipendio. Non Recuperare il vostro perso ed evitare frasi ripetitive e argomenti. La ragione principale è preferibile lasciare alla fine della conversazione.
Secondo il capo della somma con la quale ci si aspetta. Non sollevare troppo, altrimenti la richiesta verrà nemmeno preso in considerazione. Non è necessario contrattare, perché in questa situazione ti aspetto ridicolo e assurdo, e la testa è probabile che sia arrabbiato e si spinse fuori ufficio.
Durante la conversazione, non abbiate fretta, dicendo che solo il caso e chiaramente. Fare un po 'di ritardo, dando così il boss di prendere in considerazione la vostra richiesta. Se il capo sostiene che aveva bisogno di tempo per pensare, chiedergli di dire il giorno in cui sarà di nuovo in grado di tornare sulla questione. Preparatevi a sentire alcuna risposta. In caso di rifiuto, chiedere al capo di spiegare nel dettaglio il motivo per cui non può effettuare la sua richiesta. Ascoltate con attenzione e scoprire che cosa dovete fare per contare su aumenti salariali in futuro.