Per calcolare l'indennizzo inizialmente bisogno di determinare il numero di giorni di congedo che il dipendente è rimasto inutilizzato. Per questo è determinato dalla sua esperienza generale nell'organizzazione (anni, mesi, giorni), questo include il tempo effettivamente lavorato, nei giorni festivi e nei fine settimana, i tempi di inattività dovuti dal datore di lavoro, non più di 14 giorni di ferie per anno civile senza stipendio. Non incluso nella lunghezza del tempo il permesso di occuparsi di un figlio, e l'assenza dal lavoro senza giusta causa.
Inoltre, il numero di giorni è calcolato in base al tempo di posizione di rilascio. Per ogni anno di servizio per la legge è di 28 giorni di calendario dalla vacanza. Per determinare il numero di giorni di vacanza per ogni mese di 28 giorni suddivisi in 12 mesi, ottenere 2, 33 giorni. Questo calcolo si applica se un dipendente ha anzianità nell'organizzazione è, ad esempio 3 mesi. In questo caso, il numero di giorni è 2, 3 33 * 6 = 99 (arrotondato al numero intero). ie 7 giorni.
Per il calcolo della compensazione anche bisogno di conoscere il reddito medio giornaliero del lavoratore. Viene calcolato sulla base dei pagamenti negli ultimi 12 mesi precedenti il licenziamento: la quantità di guadagni effettivi diviso per il numero medio mensile di giorni di calendario in un anno. In somma guadagni effettivi comprendono: gli stipendi, le indennità, bonus e altri pagamenti previsti nell'organizzazione. Non presi in considerazione nel calcolo della quantità di tali periodi, che non sono inclusi nella lunghezza del dipendente di ricevere una vacanza.
Per calcolare il numero medio di giorni presi in considerazione elaborati mese scorso prima di ritirarsi completamente o no. Nel primo caso, il numero medio mensile di giorni di calendario è 29, 4. Nel secondo - si calcola con la formula: (29 4 / numero di giorni di calendario del mese) * numero di giorni di calendario effettivamente lavorate.
Dopo che tutti i calcoli di risarcimento calcolo devono essere moltiplicati per il numero di giorni di ferie non utilizzati sui guadagni medi giornalieri del dipendente.
Come esempio, si consideri la situazione.
Employee Ivanov II con l'organizzazione dal 1 Gennaio 2010. Ha scritto una dichiarazione sul licenziamento del 1 ° marzo 2011. Durante il suo tempo in ferie annuali retribuite non era. Ie attuale dipendente a tempo 14 mesi. Il mese scorso ha funzionato del tutto. 14 * 2, 33 = 32, 6 giorni - il numero di giorni di ferie non utilizzati. Per tutti i pagamenti di tempo pari a 150.000 rubli. Durante i lavori il dipendente non era in congedo per malattia, aspettativa senza assegni. 411 6 giorni - è il numero di giorni di lavoro per l'organizzazione dei dipendenti. (14 * 29 mesi, 4). 000/411 150, 6 = 364, 43 rubli somma dei guadagni medi giornalieri. 364, 43 * 32, 6 = 11880, 46 rubli - l'importo della compensazione per le vacanze non utilizzati.
Se un dipendente ha lavorato nell'organizzazione di 11 mesi, il numero di giorni è considerata come una posizione di rilascio per 12 mesi, 28 giorni. In caso contrario, il compenso pagato in proporzione.