Come calcolare i salari per lavoro straordinario

 Secondo la legge sul lavoro, il manager non ha il diritto di coinvolgere i dipendenti per lavoro straordinario. Prima di tutto, è necessario ottenere il consenso scritto per l'elaborazione. Ma la legge (articolo 99 della LC RF) è prevista anche per quei casi in cui il datore di lavoro può costringere i dipendenti a lavorare dopo l'orario di ufficio, ad esempio, per la risoluzione dei problemi, derivanti a seguito del disastro. Le eccezioni sono le donne in gravidanza, personale dei minori - in questi casi, il riciclaggio è severamente proibito.

Per calcolare i salari per gli straordinari devono essere consapevoli che se la quantità totale di ore sverhnormy rifiuti al giorno è inferiore a due, poi il pagamento viene effettuato mezzo; se più di due - una doppia. Si noti che il diritto del lavoro fornisce un quadro e gli straordinari: un dipendente non può lavorare 4 ore sverhnormy due giorni di fila, e il numero di ore di elaborazione anno non deve superare le 120 ore.

Prima di calcolare la tassa per l'elaborazione, è necessario determinare il numero di ore lavorate sverhnormy. Per fare questo, utilizzare schede attività, e ne descrive ogni giorno su un pezzo di carta.

Quindi, determinare l'importo del pagamento per un'ora di lavoro. Per fare questo, il divario di stipendio in base al numero di ore lavorate, escluso il tempo di elaborazione. Ad esempio, un ingegnere Ivanov nel mese di luglio ha dovuto lavorare 182 ore sono 06:00 sverhnormy: 02-01 luglio, 5 ore; 5-03 luglio ore; 08-01 luglio, 5 ore. Stipendio mensile di un dipendente è di 20.000 rubli. Così, 20.000 rubli / 176 ore = 113, 64 rubli / ora.

Poiché il 2 e l'8 luglio Ivanov lavorato sverhnormy 1, 5 ore per il calcolo è il tasso che è uguale a 1, 5. Così, 113, 64 * 1, 5 = 170, 46 rubli per trattamento ora. In tre ore, il pagamento è di 170, 3 ore 46rublya * = 511, 38 rubli.

Per calcolare il pagamento per il 5 luglio (03:00 sverhnormy), si hanno 113, 64 rubli * 2 * 3 ore = 681, 84 rubli. Pertanto, l'importo dello stipendio del dipendente per luglio sarà pari a 20000 + 511 38 681 + 84 = 21193, 22 rubli. A questo importo, aggiungere e sottrarre i tassi regionali di imposta sul reddito delle persone fisiche (13%).