Come rispondere alle domande in materia di occupazione

 Le domande standard e più frequenti poste dai richiedenti durante il colloquio riguardante la loro biografia. È possibile che venga chiesto di raccontare la vostra vita, educazione, esperienza di lavoro, rapporti con gli altri, tratti del carattere. Preparare una storia molto breve, dove si studia, dove hanno lavorato, che cosa ha fatto.

Se vi viene chiesto di elencare i vostri qualità negative - non c'è bisogno di rivendicare con orgoglio, se non lo fai, o civettuola sostiene che siete laboriosa e terribilmente insopportabile professionale. E 'improbabile che il personale specializzato apprezzano la battuta, che è già diventato un luogo comune. Meglio chiamare i tuoi 2-3 tratti negativi che non interferiscono con il lavoro. Ad esempio, se lavorerete con le carte, non con le persone, si può permettere di essere burbero, ritirati, noioso o timida.

Parlando dell'esperienza, fornire cifre specifiche, parlare di successo, circa i benefici che avete portato l'organizzazione. Non c'è bisogno di dire che, per esempio, ha organizzato una campagna pubblicitaria di successo. Dimmi che cosa la vostra campagna pubblicitaria per aumentare i ricavi del 15% l'organizzazione e ha attirato 5.000 nuovi clienti e 5 aziende partner.

Sicuramente vi viene chiesto il motivo per cui hai lasciato l'ex posto di lavoro e se ti piace. Questa è una domanda molto pericoloso e rispondere ad essere prudenti. Non permettetevi di criticare la direzione e il personale - si ritengono ingrato, incapace di trovare un linguaggio comune con altre persone. Diciamo che avete lavorato in un'organizzazione notevole con una squadra eccellente, acquisire una preziosa esperienza, ma alla fine si rese conto che non hai prospettive di sviluppo. Si vuole sviluppare come professionista, e ha deciso di cambiare lavoro.

E, infine, la domanda più difficile: "Perché vuoi lavorare da noi" Per rispondere a questa domanda, prima del colloquio, esaminare attentamente la storia della società. Individuare i principali vantaggi della organizzazione in cui si desidera lavorare. Ad esempio, si può dire che si desidera lavorare in un'azienda giovane, in crescita, come si può quindi migliorare le loro abilità e salire gradualmente la scala della carriera. Oppure, al contrario, la società è giusto per te, come ci sono per molti anni, la sua reputazione è impeccabile, e il lavoro di una tale organizzazione - è un onore per ogni professionista.