Il modo più sicuro per proteggersi da un infinitamente lunga attesa per una chiamata del datore di lavoro - è accordi di fissazione competenti, alla fine del colloquio. Come regola generale, al termine della conversazione il direttore del personale chiede se ci sono domande che potete avere. Fu in questo momento dobbiamo gentilmente chiedere come costruire la vostra ulteriore comunicazione. In genere, un esperto sulla selezione dice che vi contatterà e informare circa i risultati. In questo caso, è importante specificare la data della chiamata e vedere se è possibile chiamare il proprio, se la chiamata non è. Su tale questione, il direttore del personale o rispondere positivamente o spiegare che la società non ha deciso di chiamare in caso di guasto, cioè la mancanza di una chiamata - una risposta negativa.
A volte si scopre che il colloquio sia condotto da più persone contemporaneamente, o si sono confusi e si è dimenticato di bloccare l'accordo con il responsabile delle risorse umane. Va bene! Da questa situazione, anche, c'è un modo. Conte 4-5 giorni dalla data del colloquio. Solitamente questo è abbastanza tempo per decidere se continuare a comunicare con il candidato. Durante questo periodo, si dovrebbe valutare l'attrattiva del tutto il lavoro e il vostro desiderio personale di lavorare in questa azienda. Se si sa quale posizione si sono veramente interessati - si dovrebbe assolutamente chiamare il dipendente che ha condotto l'intervista. La ragione per cui non si chiama, può essere qualsiasi cosa: perso il tuo numero di telefono, il direttore del personale era malato e non ha avuto il tempo di trasferire il caso, mantenendo il vostro lavoro a tutti trasferiti ad un'altra persona. La chiamata sarà testimoniare su ciò che si vuole veramente ottenere questo posto. E la manifestazione della vostra attività può svolgere un ruolo importante, se il reclutamento specialista varia, e non ha ancora preso una decisione chiara sulla candidatura.
Se avete passato attraverso varie fasi dell'intervista e comunicare con il management della società, si prega di specificare come le valutazioni è effettuata: direttamente o tramite un dipendente di reclutamento. Buon modo per ottenere contatti un top manager, per comunicare con voi, vi scambiare biglietti da visita. Fate una proposta e, secondo le regole di business etiquette, la sorgente che si offrono anche una scheda.
Se siete veramente interessati al lavoro, e la risposta è in ritardo - può scrivere l'ultima e-mail dell'interlocutore. Per non guardare invadente, spiega nella sua lettera che è tutte le risposte da quella persona sarà di grande vi aiuterà nel vostro sviluppo professionale. Tale lettera, anche in caso di guasto, vi darà la possibilità di scoprire che cosa esattamente non hai avuto la competenza di prendere la posizione desiderata. Lei si zarekomenduete come una persona goal-oriented, orientato al risultato. Questo a volte porta al fatto che si può consigliare a un'altra posizione aperta in azienda, o memorizzati in un database per il futuro.