Attraverso un colloquio con un commercialista, è necessario definire le sue capacità professionali e tratti di personalità. E 'molto difficile per un gestore di reclutamento inesperto. E 'meglio identificare la professionalità del candidato per il posto di metodo di prova contabile. Buona specialista non complicare correttamente rispondere a una serie di questioni contabili e legali, e non lo vorrà molto. Non male, se sviluppato domande e raccontare il pensiero economico del richiedente nel suo complesso.
Quanto segue è quello di ascoltare attentamente la storia del richiedente per il ruolo del ragioniere circa i lavori del passato. Assicuratevi di chiedere quanto tempo ha trascorso in ciascuna impresa e perché terminare un contratto di lavoro con il datore di lavoro. Un buon ragioniere di solito non è incline a cambiare frequentemente i lavori. Tipicamente, gli esperti di prima classe nel campo della contabilità caduta in azienda e vi rimangono per lungo tempo. Nel carattere di una persona la cui attività professionale è legata alla finanza e la contabilità, deve necessariamente essere note conservatori, la tendenza alla stabilità.
Pertanto, diffidare di assumere personale contabile, il cui impiego disco, ci sono molti record di lavorare in varie aziende per diversi mesi. Molto probabilmente, una persona non ha le qualità personali di un contabile ideale.
Chiedere al candidato perché ha deciso di diventare un contabile, quanto gli piace il lavoro come la sua formazione ha avuto luogo, ciò che vede per se stesso le prospettive di contabilità. Questa contabilità guru riconosce che un bambino voleva lavorare con i documenti, il denaro che vuole farlo per tutta la vita. E i ragionieri ideali spesso non hanno un sentimento alto e creatività. Essi sono logici, riservato, coerente e pedante. Essi sono consapevoli della gravità di loro competenza, ma non nel loro stile di fuggire da essa.