Prendetevi un momento e pensare a che cosa si vuole raggiungere. Impostare un bar, dove si vuole raggiungere per un certo periodo di tempo. Il più del vostro tempo, è possibile pianificare, più possibilità hai di farlo, e di sviluppare capacità di leadership.
Essere professionale nel vostro campo. Hai sempre bisogno di sapere che cosa c'è di nuovo nel vostro settore, essere a conoscenza di tutte le innovazioni e le scoperte. Più informazioni si hanno, più facile per voi per gestire una squadra e valutare le sue prestazioni.
Un buon leader sempre fiducioso. Se è possibile applicare correttamente voi stessi, le vostre idee saranno la leadership e partner percepite correttamente. Incontra la letteratura sul tema del "linguaggio del corpo", in modo da essere molto più facile da imparare questa regola.
Si dovrà comunicare con persone diverse e per ognuna di loro di trovare il loro approccio. Parlate con tutti nel suo linguaggio, allora si sarà in grado di ottenere l'interlocutore capire esattamente quello che si vuole da lui.
Tra le altre cose, è necessario imparare a influenzare le persone. Persuasion può aiutarvi a raggiungere grandi risultati se si impara ad usarlo. Tecnica di suggerimento che può dominare da qualsiasi terapeuta sensibile.
Squadra deve rispettare voi, in modo da avere a guadagnare rispetto. Non è così difficile come sembra a prima vista. Mantenere la calma in ogni situazione. Non gridare a colleghi quando fallimenti non cercare di spostare la colpa sulle spalle di un altro, rimproverano dipendente solo quando si parla tete-a-tete - così sarà più facile fare le cose.
Abbi cura di te, controllare il vostro comportamento, pensieri, emozioni, modello di comportamento. Tantrum da parte vostra non è consentito, si dovrebbe sempre mantenere la calma. Se non siete in grado di guardare me stesso dall'esterno, procuratevi un tale sostituente che è l'esatto contrario e sarai sempre vi mostrerà i vostri errori.
Incontra lo stile di gestione esistente, e cercare di imparare come combinare nel loro lavoro ciascuno di essi. Essere flessibili, cambiare se stessi per sorgere una situazione, imparare a reagire in modi diversi.
Studio delle persone con cui si lavora. Essi possono essere differenti, e per certi versi anche contrapposti. Il vostro compito - per farli lavorare sulla coscienza, in modo che essi possano beneficiare l'organizzazione, e per questo è necessario per raggiungere tutti.