Ad esempio, se il richiedente viene a colloquio con aspetto mediocre, responsabile delle risorse umane può inconsciamente lui valutare come una persona, in buona fede in relazione al loro lavoro. Tale concorrente per il posto vacante piuttosto prendere per responsabile, duro lavoro.
Non è un segreto che anche attraenti le persone a volte difficile da ottenere la posizione desiderata. Ricerca Ken Podrattsa con facoltà di psicologia alla Rice University hanno dimostrato che la ragione di questa tendenza è che le bellezze e bello a volte difficile da prendere come individui che hanno le capacità e talenti e aventi determinate competenze necessarie nel lavoro.
Inoltre, molto belle le ragazze possono irritare il servizio di reclutamento del personale, che sono spesso le donne. Quindi, se la natura ti ha dotato i dati esterni di sopra della media, in corso un colloquio di lavoro, cercate di non sottolineare la loro bellezza, meno uso di trucco, di raccogliere i capelli in una acconciatura rigorosa, indossare un abito classico, e forse gli occhiali, anche con vetro semplice.
Gli studi sugli effetti di dati fisici sulla carriera è stato ottenuto informazioni interessanti. Si scopre che le persone che simpatizzano con i suoi superiori in apparenza, è più facile per ottenere una promozione sul lavoro. Allo stesso tempo gioca un ruolo non tanto la bellezza nel concetto generale di come rispettare determinati criteri e idee su buoni sguardi, la leadership stabilita.
Sulla base di questa conclusione, si può concludere che fascino personale è più importante bellezza naturale o acquisita. E che il ricorso a volte eccessivo può interferire con una carriera di successo.