Ai sensi dell'articolo 128 del Codice del Lavoro del russo "per motivi familiari e di altri validi motivi, su richiesta scritta del dipendente può essere concesso un congedo senza retribuzione, la cui durata è determinata da un accordo tra datore di lavoro e il lavoratore."
Così, la fornitura di tali lasciare il dipendente o il dipendente è dichiarativa in natura, il che significa che è disponibile solo su richiesta personale del dipendente. In qualsiasi organizzazione, soprattutto in una qualsiasi di tali strumenti non è prevista vacanza.
Al fine di creare una vacanza senza paga, dovrebbe scrivere al capo dell'istituzione. Nel "tappo" è necessario specificare la posizione del capo del suo nome, così come la posizione e nome Richiedente.
Se tale congedo necessario soldato o funzionario di polizia, che egli "cap", il rapporto indica solo la posizione dei dati personali e il loro capo, e le loro serie di dati alla fine del rapporto. Il resto della dichiarazione e la relazione redatta nello stesso modo.
Dopo il "tappo" al centro del foglio dovrebbe scrivere la parola "dichiarazione (relazione)."
Inoltre, comma trattino, scrivere il testo seguente: "Per favore dammi lasciare senza stipendio per la durata di ___ giorni di calendario" ____ "_______ su" ____ "_______ 20__goda." La durata è migliore per negoziare con i loro superiori gerarchici.
Ricordate che il congedo senza retribuzione è concessa solo quando si specifica un motivo valido, la testa non ha il diritto di richiedere documenti giustificativi.
Dopo il testo principale della dichiarazione (relazione) deve sempre scrivere il motivo: "Reason (ragione): _________________________".
La dichiarazione scrivere la data e firmare, sotto Report - posizione, rango, i dati personali, la firma e la data.
Prendere la dichiarazione (relazione) ai suoi superiori che avrebbe messo una risoluzione sul consenso della vostra vacanza a proprie spese. Dopo di che, per attendere la decisione del datore di lavoro, come era lui che prende la decisione finale.