Come gestire una squadra

 La prima e più importante regola - essere gentile e premuroso di tutti i dipendenti. Salutate la mattina, lodare il caffè che si mettono un assistente, e non abbiate paura di chiedere scusa se si è verificato qualche errore dovuto alla colpa tua. Se qualcuno è colpevole dei suoi subordinati, cercare di non piangere, e spiegare a lui come fosse necessario per soddisfare il vostro ordine. E 'meglio farlo da solo. Se qualcuno dei dipendenti della vostra azienda di essere un bambino o di un matrimonio, cerca di congratularsi personalmente, e se le risorse lo consentono, scrivere un piccolo premio. In una situazione difficile sostenere una parola gentile, si propongono di aiutare, compreso il materiale.

Essere raccolte. Se si dimentica ogni mattina portafoglio a casa, un po 'di carta, telefono o le chiavi presso l'ufficio - ma essere sicuri risatine dietro di voi da subordinati raggiungerà niente. È meglio pianificare la vostra giornata in anticipo, e per non dimenticare nulla, tenere un to-do list nel diario: che cosa è necessario prendere e chi incontrare.

Mettete i piani e gli obiettivi fattibili. E 'comprensibile che si vuole crescere più velocemente, ad andare avanti, a conquistare la cima del professionista, di entrare nel lavoro di un sacco di nuovo e moderno. Considerare l'età dei tuoi dipendenti, la loro formazione e le qualifiche, la capacità di eseguire rapidamente il vostro lavoro. Pensate a cure che ci si può fidare, e gli chiedo di farla finita, non con tutta la squadra. Se qualcosa non funziona, iniziare a cercare i responsabili a te stesso: forse si è affidato a svolgere il compito importante non al dipendente.

Non ascoltare qualsiasi pettegolezzo circa il personale e non partecipare alla discussione delle vicende della loro vita personale. Se avete deciso di chiarire una cosa di qualche dipendente, chiedere da lui direttamente. Sarà meglio che si basano su voci, perché spesso si basano su gelosia e l'inganno.

Imparare a dire. Se lo svolgimento di riunioni o di parlare di fronte a una squadra, verrà presentato a balbettare, balbuzie, il tempo di pensare come esprimere i loro pensieri, autorità subordina non otterrete nessuna parte. In anticipo, fare una sintesi del discorso, selezionare abstracts specificare l'idea di base. Se siete timidi durante le esibizioni davanti ad un pubblico, in pratica di fronte a uno specchio. Pensate a quali domande si può chiedere e come rispondere a loro - non permetterà di perdersi e prendere un sedile posteriore durante una conversazione con i subordinati.

Non costruire barriere elevate tra di loro e loro subordinati. Ad esempio, durante una vacanza joint aiutare gli altri: tipo di acqua, tagliare le verdure per un'insalata o scaricare pacchetti di cibo. E forse si conosce un grande ricetta per il barbecue e sa come cucinare deliziosi? I vostri colleghi e godono ovviamente rispetterà.