Fare riferimento al datore di lavoro almeno un mese prima del ritorno in programma di lavorare e scrivere una dichiarazione su di te il ripristino dello stato. Indicare nel testo della dichiarazione, quale giorno vorresti entrare in servizio. In questo caso, si dovrebbe prendere in considerazione il fatto che per la decorazione del vostro Mete tavolo ci vorrà del tempo. Dopo tutto, il datore di lavoro e il capo del dipartimento del personale dovranno rivedere personale, licenziare il vostro deputato o di abolire sovrapposizione. A capo contabile - per fare il ricalcolo degli stipendi dei dipendenti e di imporre TFR dei lavoratori impiegati al posto di voi.
Se si vuole intraprendere l'educazione del bambino, con una lettera di dimissioni dalla sua volontà anche, non procrastinare. Il datore di lavoro deve essere avvisato riguardo a questa 14 giorni prima della data proposta della liberazione dal congedo di maternità. Forse si sa in anticipo che troverete: orario dispersi irregolare, mancanza di formazione, il lavoro in condizioni di violazioni di sicurezza, e altro ancora. Ma il meglio è alcuna ragione o spiegazione nella dichiarazione non è dato, quindi avere l'ispettorato del lavoro non appare domande superfluo l'amministrazione della vostra organizzazione, e non sono ben indossato sui campi.
Una volta che hai scritto dichiarazione di recesso dal congedo di maternità o il licenziamento di loro spontanea volontà, la gestione deve emettere un ordine corrispondente. Leggetelo e la data e la firma. Prendere in questo periodo il vostro posto di lavoro o di contattare la contabilizzazione di TFR, e al dipartimento del personale - per la cartella di lavoro.
Se si decide di partire presto dal congedo di maternità, il testo della dichiarazione e l'ordine sarà un po 'diversa. Si dovrebbe chiedere per l'ammissione al lavoro e attendere che la gestione decide e si emettere un ordine esecutivo. Tuttavia, è sempre possibile cambiare di nuovo idea e congedo di maternità.