Quando i giorni di ferie annuali utilizzati, il lavoratore ha diritto nel corso dell'anno in congedo senza stipendio, vale a dire a proprie spese, la durata di 30 giorni. Per congedo non pagato deve anche scrivere un'applicazione per 3 giorni prima del relax atteso. Nel caso di una situazione di urgenza può essere impedito da capo alla vigilia delle vacanze.
Domanda di congedo scritto la propria, come è consentito, e la versione stampata. In alto a destra c'è scritto "cap" la dichiarazione: Testa (agenzia), nome da (post) Nome Paragrafo trattino, nel centro del foglio per scrivere la parola "dichiarazione". Dopo di lui, con la linea rossa è il testo: "Si prega di concedere il congedo a causa di ferie annuali per ___ giorni ____ numeri." Alla fine dell'istruzione data e la firma del dipendente messo.
Nel caso di una risoluzione positiva di concedere un congedo per 1 giorno, l'ufficio del personale dell'impresa è tenuto a emettere un modulo d'ordine T-6, che indica la data e il numero di giorni di congedo del dipendente.
Se la risposta alla domanda di lasciare un dipendente non è permesso di lasciare il loro posto di lavoro, o di tutti i giorni sarà considerata evasione scolastica e il datore di lavoro può rescindere un contratto di lavoro unilateralmente scrivendo un atto di violazione mediante l'emissione di un ordine di punire e di chiedere spiegazioni al dipendente. Relazione presentata in forma di, ma l'applicazione non firmato non è una buona ragione per cui il tribunale ritiene il licenziamento legale.