Per molti reclutatori in discussione - un modo per ottenere il maggior numero di informazioni sul candidato. Il fatto che il curriculum è scritto in qualsiasi forma e il richiedente ha diritto ad esso includere solo le informazioni che ritiene necessarie. Pertanto, il datore di lavoro resta il mezzo più sicuro per ottenere informazioni interessanti sulla ricorrente - per invitarlo a compilare un questionario.
È auspicabile che le risposte alle domande erano il più completo e informativo. E 'auspicabile mancare il punto - è considerato come mancanza di rispetto. Quindi è meglio compilare gradualmente la forma, e dopo il completamento di un altro rapido sguardo voci del libro, per evitare inavvertitamente mancante.
Sfumature di compilare alcuni punti questionari
Nome completo deve essere sempre pieno. Non è necessario per dipingere in dettaglio le risposte a domande chiuse o alternative, perché non comportano narrazione vasta scala. Ma l'educazione, esperienza e punti di forza dovrebbero spiegare il più dettagliate possibile - questo è l'informazione più importante per ogni recruiter. Durante la compilazione del questionario, pensare alla comodità della sua lettura: abbreviazioni meglio decifrare.
La maggior parte dei richiedenti deliberatamente perdere oggetti come "debolezze", "disabile", ecc.n. E questo è un grosso errore che può letteralmente decidere le sorti del candidato. Naturalmente, che indulgere in "grave" non è necessaria, e il datore di lavoro è meglio non conoscere tutti i tuoi peccati segreti, ma per uscire da questo riga vuota è estremamente indesiderabile. Infatti, indica il grado di criticità e l'adeguatezza di un potenziale dipendente. Ognuno ha i suoi svantaggi, e la completa negazione di tali sfide alcune qualità personali. Che cosa, allora, indicare? Testo innocuo sarebbe "aumentato le richieste su se stesso", "linearità", "fiducia", etc..d. La cosa principale è quello di essere in grado di battere loro competenza. Ad esempio, tecnico timidezza giocherà nelle sue mani, ma per il direttore delle vendite di avere una tale mancanza di altamente indesiderabili. Pertanto, nel secondo caso è meglio specificare "iperattività", "apertura" e così via.n.
Particolare attenzione viene data profili grafico "dignità". Di solito sui suoi candidati di riempimento anche pensare un po 'e scrivere qualcosa come "attiva", "non in conflitto", "ambizioso", etc.
In primo luogo, le proprietà d'uso con il prefisso "no" crane indesiderabile. In recruiter potrebbe porre la domanda, dove, infatti, quella parola viene? Dopo tutto, se una persona dice "non-conflitto" significa che ha qualche problema nelle relazioni.
In secondo luogo, le persone iperattive e ambiziose sono spesso a disagio, soprattutto in posizioni che non richiedono manifestazioni di qualsiasi iniziativa. Il datore di lavoro può anche avvisare la frase "merry", "creativo", "energico", etc. Naturalmente, in ogni lavoro ha le sue sfumature, e se si vuole prendere il posto di un clown o L'iniziatore, allora queste qualità sarà molto utile. Ma nel modulo di domanda per l'occupazione in ufficio o la fabbrica di scrivere non è valsa la pena. Invece, si dovrebbe specificare che si sono "executive", "responsabilità", "propositivo", etc. La presenza del candidato queste qualità aumenterà notevolmente le sue possibilità di impiego successo.