Come calcolare le assenze per malattia, se senza reddito

 Se il dipendente ha presentato un certificato medico ed è necessario per il calcolo, fare riferimento alla legge. Il lavoratore deve presentare il certificato di salario a tutte le imprese, che occupano gli ultimi 24 mesi. Se non vi è alcun riferimento al reddito, e nella vostra azienda ha lavorato per almeno 6 mesi o una lunghezza totale del servizio è inferiore a 6 mesi, il calcolo viene effettuato sulla base del salario minimo, che è dal 1 giugno, 2011 è 4.611 rubli. Lo stesso calcolo deve essere eseguita se non c'è reddito che può verificarsi quando foglio recettore disabilità immediatamente dopo il posizionamento.

Per il calcolo di 4611 rubli moltiplicare per 24, dividere per 730, si ottiene un 151 rublo 59 copechi - è la quantità media giornaliera di cui si deve fare un ulteriore calcolo. Se la lunghezza del dipendente del servizio di meno di 6 mesi, a pagare il 60% di tale importo per tutti i giorni di disabilità. Se la lunghezza totale del servizio da 5 a 8 anni, paga 80%, da 8 anni - 100% della retribuzione media giornaliera, calcolata dal salario minimo. Questo calcolo è adatto solo per quei casi, se un dipendente si ammalò egli stesso. Se l'ospedale ha ricevuto per il bambino la cura fino a 15 anni, l'importo del pagamento sarà un po 'diversa.

Quando si moltiplica 151 cure ospedaliere, 59 in tutti i giorni indicati nel certificato di incapacità. Cura ambulatoriale fino a 11 giorni di tempo per effettuare i calcoli in base ai guadagni giornalieri medi del 60%, calcolato dal salario minimo. Il giorno 11 - 50%. Entrambi i risultati piega.

Congedo di malattia concesso alle donne a pagare i benefici per la gravidanza e il parto, in assenza di utili pagati basa su 100%. A tal fine, 151, 59 moltiplicare il numero di giorni specificato nel pezzo di handicap. Singleton gravidanze certificato medico rilasciato per 140 giorni, con una gravidanza multipla - 196 giorni. In nascita grave sarà dato alla donna un congedo per malattia a parte per 14 giorni, si sono tenuti a pagare un importo di 100% in base al salario minimo. Se la gravidanza multipla è stato determinato solo al momento della nascita, la donna di presentare un congedo per malattia di 56 giorni. Devono anche essere pagati al tasso del 100% sulla base del salario minimo.