Avete il diritto di ricevere un risarcimento per il ritardo, non solo i salari, ma anche per il ritardato pagamento di ferie pagate, l'indennizzo per le vacanze non utilizzati, il calcolo di fine rapporto e altri debiti verso voi.
Secondo la sua dichiarazione dei rappresentanti autorizzati di questi enti saranno obbligati a datore di lavoro non solo per rimborsare l'intero importo degli arretrati di salario, ma anche a pagare un risarcimento secondo le istruzioni di regolamento interno dell'impresa, ma non inferiore a 1/300 del ammontare totale per ogni giorno di ritardo.
Compensazione per ritardato pagamento dei salari è calcolato secondo la formula in cui il salario deve essere moltiplicato per 1/300 e moltiplicato per il numero di giorni di delinquenti sui pagamenti, se non diversamente specificato nel regolamento interno. Ad esempio, se il tuo stipendio è di 20 mila euro, il periodo di ritardo è di 60 giorni, si riceverà un pagamento pari a 4.000 migliaia di euro. La quantità di pagamenti al giorno di ritardo sarà pari a 66, 67 rubli.
Se gli atti interni della società mostra un pagamento diverso, effettuare un pagamento sulla base dei tassi di interesse reali. Ad esempio, se si specifica il risarcimento per un importo di 1/200, poi dividere lo stipendio da 200 e moltiplicarlo per il numero di giorni di ritardo. In questo esempio, l'importo sarà pari a un giorno $ 100, 60 giorni - 6000 rubli.
Se il datore di lavoro non è d'accordo con la richiesta di rimborso di stipendi ai dipendenti e il risarcimento maturato per ogni giorno di ritardo, si aggiungerà un grande sanzione amministrativa. Mentre il lavoro dell'impresa può essere sospesa fino a 90 giorni, che sono dati per la piena soluzione con i dipendenti.