Come calcolare l'indennità di congedo al licenziamento

 Aspettatevi di compensare la vacanza effettivamente lavorato in base al periodo in cui il lavoratore non era in congedo. Per fare questo, dividere 28 per 12 e moltiplicare per il numero delle ore di lavoro effettivamente prestate mesi. Per ogni mese trascorso più di 15 giorni vengono assegnati 2, il 33 giorni del pagamento. Per un mese, trascorso meno di 15 giorni di calendario di pagamento non pagano. Se un dipendente durante il periodo di lavorazione di aspettativa senza assegni ricevuto più di 14 giorni di calendario, un mese nel calcolo non si tiene conto.

Indennizzo per giorni di vacanza non utilizzati maturati sulla base della retribuzione media per i 12 mesi ai sensi dell'articolo 139 del numero LC RF. Per il calcolo dell'importo messo tutti guadagnati, che viene calcolato dalla imposta sul reddito, dividere per 12 e 29, 4. Il numero risultante sarà pari alla retribuzione giornaliera media per 12 mesi. Moltiplicare per il numero di giorni calcolati compensazione, aggiungere lo stipendio attuale. Se la posizione è rivolta al coefficiente regionale, quindi aggiungere al totale, sottrarre l'imposta sul reddito. La cifra rimanente sarà il calcolo del TFR.

Se un dipendente ha lavorato per voi meno di 12 mesi, fare un calcolo basato sulla quantità effettivamente ottenuti, che dovrebbe essere diviso per il numero di mesi effettivamente lavorato e 29, 4. La cifra risultante, moltiplicare per il numero di giorni di vacanza. Ad esempio, se un dipendente ha lavorato per 6 mesi in pieno e meno della metà del settimo mese, si dovrebbe pagare un risarcimento per 14 giorni di vacanza non utilizzato.

Se un dipendente ha lavorato in azienda meno di 1 mese, la compensazione per la vacanza non ha diritto.

Se un dipendente ha lavorato per più di 6 mesi, e ottenuto il congedo, e hai pagato le vacanze per 12 mesi, ma non hanno funzionato del tutto il licenziamento, l'intero pagamento in eccesso di ferie retribuite calcolare il tasso al licenziamento.