Come condurre un colloquio con un candidato per la posizione

 Assicuratevi di controllare la validità domande profonde per l'intervista. Se una persona viene a voi, e non si sa cosa chiedere a lui, non solo non riesce a trovare i punti importanti, ma non può decidere di lavorare per voi, vedere una mancanza di organizzazione. E può essere che questo è lo specialista che stai cercando. Chiedi direttamente, le domande dovrebbero essere formulati in modo che la gente capisca subito quello che vuoi dire. Il gruppo più importante di domande è: 1) a disposizione l'esperienza di candidato, 2) qual è la sua posizione oggi, 3) tutto ciò che riguarda i suoi piani futuri e le prospettive. Allo stesso tempo, molte sovrapposizioni e non domande troppo riflessivo - questo non è un indicatore di un colloquio ben preparato, piuttosto il contrario.

Chiedere l'esperienza umana, preferisco mettere la questione in modo che più non poteva immaginare che un candidato sa, e che ciò che aveva a che fare con il loro lavoro. Se si dispone di più candidati per il posto vacante, il più conveniente - è quello di chiedere loro le stesse domande, in modo da poter confrontare le loro risposte.

E 'importante valutare il curriculum umana, beh, se lo avete. Leggere attentamente prima della riunione. Se ci sono punti discutibili o poco chiare, chiedete a loro. Ad esempio, se una persona è lasciato con un lavoro promettente ben pagato in una posizione inferiore, scoprire i motivi per cui l'ha fatto.

Durante l'intervista, si dovrebbe fare di tutto per creare un'atmosfera rilassante per la conversazione. Negoziare con il candidato quando dovrebbe venire, scoprire a che ora la persona sarà comodo. Prendete un discorso almeno 30 minuti di tempo. Quando un candidato sarà lui educatamente salutato, presentarsi. Non forzare una persona ad attendere, iniziare immediatamente l'intervista. Se si capisce che lui è nervoso, non solo pensare che sia candidato inadatto. E 'possibile che la gente realmente vuole lavorare nella vostra azienda. In tal caso, colui che ha preceduto la sua situazione attuale, sulle sue posizioni passate, il tempo di studio chiedere. Ascoltate attentamente la persona, non interromperlo.

Sii gentile. Formulare domande in modo che il candidato è stato costretto a rispondere come previsto. Se qualcosa non vi piace le risposte, non esprimere la vostra disapprovazione direttamente al colloquio. Durante la conversazione, usare solo l'approvazione commenti.

Quando l'intervista si è conclusa, dire chiaramente il richiedente. Quando se ne va, scrivere immediatamente le impressioni di lui. Se ci pensate la decisione in seguito, che tali registrazioni possono essere di grande aiuto a voi.