Poiché la caratteristica - documento ufficiale, ha una certa struttura. La prima cosa da sottolineare - il cognome, nome e patronimico caratterizzati. I seguenti dati nella lista - educazione. È necessario specificare che le scuole si è diplomato ufficiale, se ha tenuto corsi di formazione che.
Allora avete bisogno di specificare per quanto tempo lavora il dipendente presso la vostra azienda. In ordine cronologico si deve scrivere, quale posizione ha ricoperto per tutto il periodo del suo lavoro, quali responsabilità sono stati assegnati ad esso.
Dopo l'entrata è necessario non solo elencare le qualità commerciali e personali dell'individuo - necessità di valutarli. Poiché la caratteristica è positivo, da questo lato e l'approccio alla valutazione. Ad esempio, si potrebbe scrivere che il dipendente ha un alto livello di professionalità, è a conoscenza della documentazione. Non dimenticare di parlare di come si prende cura la descrizione del lavoro.
Nel descrivere le prestazioni, è importante ricordare la sua capacità di sviluppare la capacità di imparare. Immaginate un dipendente con la mano migliore - sa come risolvere i loro compiti distribuisce correttamente l'orario di lavoro, attivo e intraprendente con moderazione.
È importante sottolineare che la comunicazione e la qualità della gestione dei dipendenti. Necessità di descrivere come lui sa come risolvere i conflitti, per far fronte alla gestione del reparto, trova un terreno comune con le altre unità.
In conclusione, notare le qualità etiche della persona. Ad esempio, per quanto lo è socievole e stressoustoychiv. Non dimenticare che quando si scrive un buon caratteristiche è meglio usare le espressioni positive per la valutazione.