Come risolvere un problema sul lavoro

 Innanzitutto, determinare l'origine del problema. È importante analizzare profondamente quanto sta succedendo, perché non sempre causa del peggioramento della situazione di lavoro è evidente. A volte, la vera fonte di problemi sotto forma di colleghi invidiosi o errore di sistema insinuato nascosto. Discutere la situazione con coloro che confidano. Prendete nota del loro parere sulla questione.

Se si sta tramando un collega invidioso, trovare il modo di neutralizzare lui. Abbiamo il vantaggio di un cattivo come lui può agire di nascosto dietro di voi. Può valere la pena francamente dirgli che, per ovvie ragioni che cosa sta accadendo. A volte è sufficiente informare qualcuno del terzo - un dipendente o capo, o anche fare una cassa nera invidioso per la discussione pubblica.

Bad quando i problemi sono ridotti a rapporti tesi sul posto di lavoro, in questo caso è molto difficile da lavorare in modo produttivo. Al fine di migliorare il clima delle relazioni interpersonali con i dipendenti, cercare di trovare interessi comuni che si uniscono al di fuori del lavoro. Io chiederò la possibilità a volte di trascorrere il loro tempo libero insieme. Per migliorare la produttività organizzare concorso di fumetti con piccoli premi. Quando è possibile, fare una piacevole sorpresa ai dipendenti, dicendo loro complimenti. Vedrà che presto dal lavoro si avrà solo emozioni positive.

Se il problema si verifica a causa di un errore che si fanno, non abbiate fretta di mettere la situazione in apparenza. In primo luogo, riflettere su cosa si può fare per risolverlo. Provare a correggere l'errore da solo. Se si vede che la differenza non è in tuo potere, andare per un colloquio franco con il capo. E 'importante che il capo scoperto circa il problema che sta a voi. Quindi c'è la possibilità non solo di presentare quello che è successo nella giusta luce, ma offrono anche salvataggio pre-progettato. Ciò faciliterà notevolmente la vostra posizione.

Quando il problema è l'attrito con la testa, cercare di non entrare in conflitto aperto. Discutere con i colleghi e boss non dovrebbe essere - può rivoltarsi contro di voi. Se il capo di commettere cattiva condotta, e sopra di esso è anche un leader, chiedere aiuto dei massimi dirigenti.

Se un conflitto sorto direttamente dal datore di lavoro, la commissione sulle vertenze di lavoro, l'ispezione del lavoro, il sindacato - sono quei casi in cui si può aiutare. Andateci per iscritto, applicare il prove esistenti, richiedere la protezione dei loro diritti.