Immagine della testa: come comportarsi con i subordinati

 In un relationship manager e subordinati possono essere due estremi. Nel primo caso, il capo dà gli ordini, e il dipendente esegue loro, inoltre, qualsiasi iniziativa da parte del personale viene eliminato e dei lavoratori, infatti, alcun diritto. Nel secondo caso la testa con subordinati comportano come eguali, interrompendo così la catena di comando. Wise compito principale - di essere in grado di trovare una via di mezzo e bastone ad esso. Da un lato, i dipendenti non devono sentirsi solo un esecutore che non hanno diritto alla propria opinione. Dall'altra, devono rispettare e comprendere le caratteristiche principali della gerarchia nell'organizzazione.

I dipendenti spesso cercano di lavorare in linea con le aspettative e le esigenze delle autorità. Per ottenere i migliori risultati, motivare e dargli un lavoro subordinato con il quale può gestire. Se stai chiedendo troppo, il personale non sarà più far fronte alle loro responsabilità. Compiti troppo semplice, al contrario, portano al fatto che i dipendenti rilassarsi e cominciare a lavorare a mezza bocca.

È necessario ottenere, se non l'amore, almeno rispetto per la squadra. Sempre spiegare chiaramente ai dipendenti ciò che devono fare per evitare qualsiasi malinteso e non pagano per gli occhi di incompetenza e di petulanza. Se un dipendente per un buon lavoro molto tempo o brillantemente eseguire un compito importante, lodarlo alla presenza della squadra. Rivendicazioni, al contrario, devono essere presentati da soli, non disonorare il lavoratore di fronte colleghi. Spiegare che cosa è stato l'errore e come deve essere corretto, e il rispetto per voi crescerà.

E, infine, non avviare gli animali domestici. In primo luogo, esso può causare conflitti nella squadra, che mal influenzano il lavoro. In secondo luogo, probabilmente accusato di parzialità. Provare a comunicare con tutti i dipendenti allo stesso modo, senza dare uno di essi è chiaramente privilegi immeritati.