Come calcolare i giorni di vacanza

 Un dipendente che ha lavorato presso la società sei mesi dalla data di assunzione, ha un motivo legittimo per ricevere congedo retribuito, che è 28 giorni. Tuttavia, questa cifra non è definitiva. Essa può essere aumentata in alcuni casi previsti dalla nostra legislazione del lavoro. Se avete bisogno di informazioni più precise e dettagliate, fare riferimento al reparto contabilità nel luogo del vostro lavoro principale.

Facendo vacanze conteggio è bene sapere che nella sua durata non include i giorni festivi. Presi in considerazione solo il numero medio di calendario per ogni mese per dipendente. Alla fine, per il calcolo dell'esposizione comprende solo diretto al lavoro, così come le vacanze e nei fine settimana. Anche prendere in considerazione l'assenza sul posto di lavoro a causa della buona causa.

Per il calcolo dei giorni annuali di ferie pagate per ogni mese lavorato, utilizzare il seguente metodo: 28 (durata della vacanza legale) diviso per 12 (il numero di mesi in un anno), che si tradurrà in 2, 33, - esattamente come molti giorni e viene utilizzato per il calcolo mensile di giorni lavorativi. Dopodiché è necessario determinare quanti mesi all'anno elaborati, e moltiplicare quel numero per 2, 33. Questo arrotondamento il prodotto di due numeri e lascerà duratura.

Vacanze giorni a sue spese di babysitting, così come l'assenza proprio senza valido motivo dedotto dal totale esperienza per determinare la durata delle ferie annuali. In questa situazione, ricorso a contare come segue: 29, 4 (numero medio mensile di giorni di calendario) dovrebbe essere diviso per loro, per tale periodo. La cifra risultante viene moltiplicato per il numero dei giorni di lavoro. Successivamente, 2, 29, 33 diviso per 4 e moltiplicato per la loro media, l'importo speso questo mese.