Comunicazione scritta a tutti i dipendenti, che si prevede di coinvolgere. Farli autorizzazione scritta. Se dovete portare a lavorare in vacanza a causa di emergenza, emergenze, se il paese sotto la legge marziale, è necessario eliminare le catastrofi o incidenti dall'uomo, si ha il diritto di richiamare l'intero mix di persone senza ottenere il consenso scritto. Ma, a norma dell'articolo 259 il numero può non essere coinvolto a lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi per le donne incinte e giovani.
Per portare a una situazione di emergenza e il personale di emergenza funziona con i bambini sotto i tre anni, single con bambini sotto i 5 anni di cura per i malati e gli anziani, si dovrebbe essere sicuri di ottenere il consenso scritto.
Dopo notifica e autorizzazione completare l'ordine. Nell'intestazione del documento, specificare il "Ordine delle vacanze." Avanti, scrivono: che dire di una vacanza, tutti i giorni, che lavoreranno per coinvolgere i dipendenti, numero di reparto, e suddivisioni, tutti i dipendenti per nome, forma di pagamento, selezionare tutte le leggi gli articoli sul lavoro che si guidano, e devono coinvolgere i giorni festivi.
Se i dipendenti lavorano durante le vacanze secondo il calendario in un processo di produzione continuo, quindi emettere un ordine delle vacanze non è necessaria (codice articolo 113 del LC RF). Inoltre, non vi è alcuna necessità di ottenere consenso scritto.
In contabilità depositare un avviso con l'elenco dei dipendenti per il pagamento di tutte le vacanze in doppia cifra, se non il lavoro espresso il desiderio di ricevere ulteriori fine settimana scritte.