Il numero di giorni previsti per la maternità uguale 140, sono pagati allo stesso tempo. Settanta giorni è di congedi di maternità e 70 giorni - a lasciare. Se sei equipaggiato con due figli, poi si mette 86 giorni prima della consegna e 120 giorni dopo la consegna.
Se la gravidanza multipla è stato rivelato durante il parto, si pagherà un congedo per malattia a parte per 56 giorni di calendario. In parto complicato si pagherà 14 giorni dopo si file un foglio di disabilità.
In caso di malessere, indipendentemente dalla durata del servizio in azienda ha il diritto di estendere il congedo di maternità, scrivendo una domanda per la prossima vacanza.
Lasciare per occuparsi di un bambino fino a un anno e mezzo sarà addebitato al 40% del reddito medio per 24 mesi. Get it sarà possibile sulla base delle dichiarazioni del datore di lavoro presentate, certificato di nascita e il certificato dal lavoro di suo padre, che non ha cura del bambino e non usa la posizione di rilascio.
Dopo la fine del congedo di prendersi cura di un bambino fino a un anno e mezzo in base ad una specifica applicazione, è possibile estendere la lascia fino a tre anni. Questo tipo di retribuzione delle ferie non è soggetto.
Dopo tutto la posizione di rilascio si ha diritto a ricevere una vacanza normale, se non si è utilizzato prima del parto. La maggior parte qualsiasi tipo di vacanza non è prevista. L'unica cosa che si può fare - è quello di negoziare con il datore di lavoro e di ottenere un congedo senza stipendio al momento desiderato o per andare a lavorare.
Dare di lasciare senza pagare o no - si risolve il datore di lavoro. Quindi, se avete un posto dove mandare i loro posti bambino in asili non è, e non lasciarlo a qualcuno, allora una sola opzione - a dimettersi.