Come calcolare i giorni di indennità di licenziamento

 Se un dipendente in pensione, può esercitare il suo diritto al riposo. Se non ha alcun desiderio di "otgulivat" vacanza può prendere compensazione monetaria, che viene calcolato anche sulla base dei rifiuti in un periodo di giorni e reddito medio.

In primo luogo, determinare il numero di giorni di vacanza si suppone. Per fare questo, calcolare la lunghezza di lavoro, che deve essere continua. Sommate tutti i giorni in cui erano al lavoro; giorni in cui il datore di lavoro non ti costringono a essere presenti sul posto - per esempio, quando i ritardi di pagamento. Inoltre, aggiungere il numero di giorni di congedo senza stipendio, ma solo se la durata totale di esso era meno di 14 giorni.

Se in qualsiasi mese il numero di giorni lavorati era meno15 poi lasciare devono essere esclusi dal l'esperienza complessiva.

Determinare la durata delle ferie annuali retribuite. Secondo la legge russa, il numero di giorni di riposo per anno civile è uguale a28 (A minimo). Per calcolare il numero di giorni di ferie al mese lavorato, dividere 28 giorni a 12 mesi (anno solare), otterrà 2, 33 giorni. Questo numero, moltiplicare il numero di mesi in anzianità. Ad esempio, il dipendente ha lavorato per 3 mesi. Pertanto, 2, 33 giorni * 3mesyatsa = 7 giorni (numero di giorni di ferie di cui).

Calcolare il reddito medio mensile. Per fare questo, si sommano tutti i pagamenti che sono stati emessi a voi nel periodo di fatturazione. Questo comprende gli stipendi, bonus, che è tutto ciò che è oggetto di PIT. Ora che il numero diviso per il numero di mesi lavorato.

Per calcolare la tariffa giornaliera media dei guadagni di compensazione. Secondo la legge russa, il numero medio di giorni in un mese è 29, 4. Così, il salario medio mensile divario del 29 e 4. Il numero risultante sarà il pagamento di un indennizzo per un giorno di lavoro. Per calcolare il risarcimento di tutti i giorni di vacanza, moltiplicare quel numero per il numero di giorni di ferie previste.