Ma una cosa, se il lavoratore è in grado di far fronte alle loro responsabilità di lavoro e costantemente chiedere provvedimenti disciplinari, piuttosto un altro - il conflitto all'interno del team, in relazione al quale il dipendente scomodo cercando ogni modo per sbarazzarsi di. Essa può verificarsi in qualsiasi terreno, spesso ha alcuna relazione con la direzione della società. Se ci fosse una situazione avversa, aiuta a evitare i licenziamenti solo posizione ferma.
• Non reagiscono alle provocazioni: i manager possono aggravare artificialmente la situazione, incoraggiando in questo modo al lavoratore di recedere dalla società. Ma le peggiori previsioni, che di solito suonavano, di regola, non sono senza fondamento, sufficienti per la loro attuazione.
• Non sono d'accordo a scrivere una dichiarazione per conto proprio, in particolare sotto pressione. Tornare indietro il corso degli eventi è improbabile riuscire: recuperare molto più difficile che a dimettersi.
• Vieni al posto di lavoro in tempo e rispettare le regole previste nelle istruzioni. La prima cosa che si nota un datore di lavoro che voleva sbarazzarsi di scomodo dipendente - violazione della disciplina e la presenza di difetti nel lavoro. Ignora per il mancato piano è impossibile - è contrario alla legge.
• Cercate di essere trasferito in un altro reparto, per il meno possibile a che fare con l'attuale leadership.
• Relax - Prendere una vacanza, completare il congedo per malattia, prendere tempo fuori causa. E in questo momento necessariamente pensare sopra, ed è importante per voi e questo lavoro può essere, ha senso per trovare un nuovo posto.