Molte aziende, di fronte a una concorrenza sleale già si fissate per includere un contratto di lavoro firmato dal lavoratore in materia di occupazione, il punto di non-divulgazione di segreti commerciali. A questo punto devono essere elencati in dettaglio le informazioni che rientrano in questa definizione. Questa misura permette di attirare violazione dipendente legale, disciplinari o responsabilità.
La responsabilità per la divulgazione di segreti commerciali si verifica anche nel caso di divulgazione accidentale o involontaria di loro. Una misura che sarà applicato per l'autore del reato, dipende scopo o per caso è accaduto. Inoltre, il suo grado di gravità può influenzare la valutazione del danno finanziario che è stato causato.
In commercio segreti non sono i documenti costitutivi dell'impresa, compresi i regolamenti, contratti collettivi, reporting finanziario e fiscale, violazioni documento della legge commesse ora. I segreti commerciali non è il numero di posti di lavoro e offerte di lavoro. La definizione di un segreto commerciale per legge e non soggetti a informazioni su stipendi dei dipendenti, anche se loro stessi, ei datori di lavoro preferiscono non parlarne. Anche l'introduzione della voce nel contratto di lavoro, come delle informazioni riservate non legalizzare la privacy. In questo caso, se il dipendente viene detto circa il suo stipendio, le eventuali sanzioni non devono essere seguite.
Dimostrare il trasferimento di informazioni ai concorrenti tramite telefonata decrittografia o corrispondenza ufficiale, tra cui, e canali di comunicazione elettronica. Prove indiziarie di colpa è il coinvolgimento di ottenere informazioni di accesso limitato.
Con la sottoscrizione di un punto di non-divulgazione di segreti commerciali, non avete il diritto di rivelare, anche se non sono più impiegati in azienda. Inoltre, la prescrizione non è limitata. In caso contrario, sarà diffondere tutti gli interventi, nonché su ogni dipendente che lavora nelle imprese statali.