Non prendere decisioni avventate. Prima cercare di capire la ragione di una tale atmosfera di tensione nella squadra. Rendendosi conto più facile per voi trovare una soluzione a quello che dovrebbe essere fatto.
Ci possono essere diverse ragioni. Il più delle volte mobbing contro una persona inizia nella squadra, che è alto, ma è tensione interiore nascosta. Se il lavoro è condizioni di lavoro insopportabili, cattiva gestione, non è ancora cambiare questi fattori, l'aggressività viene espulso nell'ambiente.
Attendere che i cambiamenti possono essere molto lungo, in modo da pensare - e così costoso per questo lavoro, per far fronte con coraggio con la pressione? Un'altra cosa, se l'impresa difficoltà temporanee - contratto Torn, ispezione fiscale, ri-certificazione o alta stagione. I problemi sono finiti, il calore si abbassa, la squadra ha perso con l'aggressione immotivata.
Mobbing può provocare la comparsa di un nuovo, uomo straordinario, il costante, squadra conservatore. Vi è un classico caso di guasto di uno sconosciuto.
Provate la mossa non sta in piedi, ma non rinunciare alla loro individualità. Se la squadra sentiment negativo sentire la vostra insicurezza e la paura - può essere un segnale per aumentare la pressione per sopravvivere rapidamente.
Abbiamo parlato della congestione del collettivo come base per mobbing, ma la mancanza di carico sufficiente può anche causare la pressione sull'uomo. La gente può sentire che lavora meno di altri, o viceversa, con la testa va a lavorare, di ingraziarsi i suoi superiori.
Ma non dimenticate di introspezione (da non confondere con samoedstvom!). Alcune delle vostre azioni possono davvero andare in contrasto con le regole stabilite di comportamento in questa squadra. Proverbio di un altro monastero e proprio decreto solo su di esso.