Un'altra insidia - è la mancanza di un contratto di lavoro. In realtà, si deve concludere, semplicemente conterrà elementi aggiuntivi, che specificano le condizioni del periodo di prova, la sua durata, e così via. E 'nei casi in cui vi è un contratto di lavoro, le persone sono più spesso utilizzati come lavoro libero, perché ufficialmente sono nell'organizzazione non è stato coinvolto. Naturalmente, è possibile proteggere i vostri diritti in tribunale e chiedere il pagamento di stipendi e compensi, ma questo richiederà un notevole dispendio di denaro, tempo, impegno e nervi.
La durata del periodo di prova non può superare 3 mesi, e questo è importante ricordare. Trascorso questo tempo, il datore di lavoro deve o si prende per il personale o il fuoco, con motivazioni, ma di estendere il periodo di prova, non ha diritto. Come regola generale, questi dettagli sono indicati nel contratto di lavoro, in modo da leggere attentamente prima di mettere la vostra firma.
Il periodo di prova si può offrire uno stipendio ridotto, anche se si presume che il datore di lavoro deve versare l'intero importo. Tuttavia, in questo caso, lo stipendio può essere ridotto del 20-30%, non più. Inoltre, potrete in ogni caso, vale la pena considerare o meno di ottenere un posto di lavoro a tale svantaggio, e qual è la probabilità che, dopo il periodo di prova verrà licenziato, prendendo la persona accanto, disposti a lavorare per le arachidi.