Non essere troppo schietto e rendere la sua vita personale per la discussione pubblica. Tali conversazioni sul lavoro abbastanza adeguati, e nel peggiore dei casi, potrebbero determinare un ulteriore contro di voi. Puramente rapporti commerciali e conversazioni, niente di più.
E 'necessario preservare l'indipendenza e l'integrità, anche se l'opinione collettiva è contraria alla tua. Non è necessario il conflitto, e se questo non può essere evitato, a mantenere la sua compostezza.
Il conflitto tra superiori e subordinati è anche molto probabile, perché sono in condizione di disparità inizialmente. Sdegno, risentimento e anche il desiderio di smettere può causare rimproverano il capo. Dovrebbe prendere questo come una critica costruttiva, calma e cercare di porre rimedio alla situazione.
Prima chiedendo da subordinati esercizio delle funzioni di lavoro, il capo deve essere in grado di dimostrare con l'esempio che il problema è fattibile.
Con un leader non è mai un conflitto, incomprensione o disputa, e tutti gli ordini vengono eseguiti con precisione, in modo chiaro, in modo efficiente e in modo tempestivo. In quelle comunità in cui la posizione del rapporto di subordinazione leale la relazione tra i dipendenti sulla base di rispetto reciproco, non a causa di autoritario parere sporgenza formata.
A volte mantenere il loro posto di lavoro e per salire in senza rompere la catena di posizioni di comando quasi impossibili. Sotto costante concorrenza nessuno si muoverà in avanti, se non spingere se stesso.