Come guadagnare credibilità nel team

 Pensate a come guadagnare credibilità nel mosto uomo collettiva fin dall'inizio del suo lavoro da. Il fatto è che le persone sono psicologicamente difficile cambiare un parere consolidata. Nei primi giorni il dipendente si è mostrato non troppo intelligente ed efficiente, non c'è dubbio che le male lingue, e con la loro alimentazione e tutti gli altri bollati come "pigro" e "dullard". Conosciuta slogan a questo proposito: "Nessuno ha una seconda possibilità per fare una prima impressione". Coloro che sono un uso più furbo questo meccanismo a loro vantaggio, e prima della comparsa di una squadra cercando di respingere le voci su se stesso come una buona e rispettabile dipendente. Modo per questo può essere trovato molto diverso: qualcuno agisce attraverso un amico dipendente, qualcuno getta "duck" in forma di e-mail che è venuto a un indirizzo sbagliato ... metodi sono limitate solo dalla fantasia. Di conseguenza, questo uomo intraprendente, apparso finalmente alla squadra ha già una solida reputazione. E anche se lui farà una doppietta manca all'inizio di questo farla franca per principio "e il Sole sono macchie".

In generale, all'inizio di un nuovo valore collettivo ha tutto: abito, stile di comunicazione, qualità del lavoro. Hai bisogno di essere attentamente considerato in anticipo, come applicare. Sintonizzati per diventare una decorazione della squadra: vestire in modo ordinato e più interessanti di altri, essere attento e cordiale al personale, tenta di eseguire senza problemi le attività legate al lavoro. E 'importante trovare la via di mezzo, che vi permetterà di distinguersi tra i suoi colleghi, senza provocare rabbia e di invidia. Il tuo comportamento e l'aspetto non dovrebbe dire "guarda come sono meglio di te" e "Io cerco di essere degno di te."

Non rifuggire da ritrovi aziendali e di vacanza con i colleghi. Utilizzare questa nicchia di comunicazione, al fine di diventare un leader informali, o fare amicizia con il leader informale, che è già nel team. Si noti che un leader può essere attivo solo, uomo intraprendente, così buono, se si sceglie il posto per tali attività, per offrire il loro programma o per dare un contributo significativo.

Allo stesso tempo, fare attenzione: feste aziendali e incontri di solito non può fare a meno di alcool, e alcuni dipendenti passano da lì letteralmente "sulle sopracciglia." Con questo non deve accadere. Al contrario, cercare di rimanere tra i più sobri, non danno motivo di colleghi ridicolo. Guarda il tuo comportamento, perché qualsiasi scherzo stupido può annullare tutti i vostri sforzi per vincere la credibilità.

Infine, creare un'immagine di sé officer saggio e giudizioso. Rendere più facile. Basta non abbiate fretta di commentare le questioni emergenti in primo luogo, ascoltare ciò che dicono gli altri, e poi, dopo aver analizzato tutte le opzioni, il supporto più sicuro.

Se si prende tutte le misure che sono menzionati sopra, noterete subito che in una situazione difficile è quello di consultare i colleghi vengono a voi. In questo caso, è possibile congratularmi con te - l'autorità della squadra che hai vinto!